ベナー看護論、看護実践技能修得ステップに基づいたクリニカル・ラダーシステムを導入し、新人看護師からエキスパートナースへと段階を踏んで育成しています。また、各レベルのクリニカル・ラダー認定証を発行しています。

看護実践技能取得ステップ

当院では新人看護師の教育に『チューターシップ』というシステムを採用しています。チューターシップとは、ある一定期間新人看護師に相談相手を配置し、仕事の仕方、学習方法から精神面、生活に至る広範囲の相談や支援を行う新人教育制度です。
日々の業務はPNS（二人一組でペアになり業務を行う）の中で新人はプラス１の体制で、安心・安全な業務ができるように支援をします。

新人教育制度の目的

１．看護の基礎が確立できる。

２．順調に職場適応ができる。

３．済生会の組織人として、心構えや態度が習得できる。

新人看護師オリエンテーション（例）

1日目　8:30～17：00　病院全体オリエンテーション　

2日目　　　

・3日目

4月新人看護師ローテーション研修（例）

新人看護師研修期間中集合研修（例）

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